CONTRATAR INGENIEROS LATAM
Ingenieros senior LatAm, validados por los fundadores. Tres candidatos, no treinta.
Somos un estudio basado en Caracas que coloca ingenieros senior — Frontend, Backend, Full-stack, DevOps, Mobile, AI — en equipos tech de EE.UU. Las entrevistas técnicas las hacemos nosotros en vez de entregarte un catálogo, y por eso colocamos pocos ingenieros y por eso los que te mandamos valen la hora. Tú gestionas al ingeniero, nosotros gestionamos el contrato.
POR QUÉ LATAM
Las matemáticas son difíciles de discutir.
Un ingeniero senior en San Francisco te cuesta $245K cargado ($175K base + 40% de beneficios/impuestos/reclutamiento). El mismo skillset con nosotros: unos $84K cargados — completamente en factura de entidad US Delaware, con un Master Services Agreement que cubre IP, NDAs y tus términos de salida. La barra para cualquiera que te ponga adelante: 5+ años de experiencia en producción, inglés nativo o cercano, y horario adaptado al de tu equipo — sea PST, EST, CET o cualquier huso intermedio. Se une a tu standup, hace commits en tu repo, escribe en tu Slack — exactamente como un empleado remoto, sin la burocracia de H-1B.
A QUIÉN COLOCAMOS
Roles que cubrimos.
Nos enfocamos en roles donde el juicio senior compone: sistemas backend, infra distribuida, ML/AI e ingeniería de producto. No buscamos juniors y no colocamos "10x rockstars" sin evidencia. Cada candidato ha entregado código de producción meaningful en los últimos 12 meses.
CÓMO VALIDAMOS
Screening de 3 etapas. Lo hacen los fundadores.
Sin leetcode y sin recruiter de por medio. Trabajo real en tu stack, entrevistado por quienes firman el contrato — que es exactamente la razón por la que colocamos pocos ingenieros y no muchos.
- 01
Live coding en tu stack
Sesión de 90 minutos en pareja resolviendo un problema representativo de tu dominio. Vemos instinto de debugging, no patrones memorizados.
- 02
Conversación de diseño de sistemas
Discusión de arquitectura de 60 minutos: trade-offs, failure modes, consideraciones de escala. Escuchamos experiencia hands-on en producción.
- 03
Comunicación y ownership
Entrevista no-técnica de 45 minutos para evaluar claridad escrita en inglés, hábitos de comunicación async y manejo de ambigüedad.
QUÉ ENTREGAMOS
Más allá del ingeniero.
- Ingeniero integrado en tu equipo en 14 días desde el kickoff
- Master Services Agreement con cesión limpia de IP a tu entidad
- Una sola factura mensual en USD contra entidad US Delaware
- Nómina, impuestos y compliance laboral gestionados por nosotros
- Salida con 30 días de aviso si el fit está mal — sin claw-back
- Slack directo con nuestro liderazgo — sin account managers de por medio
- Revisión trimestral de cómo va el engagement de verdad — costo, utilización, qué cambiar
FAQ
Preguntas comunes. Respuestas honestas.
¿En qué se diferencian de Toptal o Andela?
El vetting de Toptal es amplio — colocan desde 100+ países con el inglés como segunda barrera. Andela escaló a un modelo marketplace donde mayormente sourcing tú mismo. Nosotros somos boutique enfocada: los fundadores entrevistan cada senior que colocamos, trabajamos principalmente con talento LatAm que conocemos personalmente o por referidos directos, y nuestros precios reflejan cero overhead de empresa pública. Menor costo, mayor señal por candidato.
¿Qué pasa si el ingeniero no funciona?
Nos das 30 días de aviso y lo reemplazamos, o cancelas — sin claw-backs. Candidatos de reemplazo pre-screened contra tu spec, presentados en 7 días. Nosotros absorbemos el costo de la semana perdida, no tú.
¿El ingeniero puede trabajar directamente en nuestro codebase?
Sí. Está integrado como cualquier empleado remoto: tus repos, tu CI/CD, tu Slack, tu standup. No nos metemos entre tú y el ingeniero. Tú evalúas sus commits, tú decides su roadmap, tú das feedback directo.
¿Qué pasa con IP y NDA?
Cada contrato incluye cesión limpia de IP: cualquier cosa que el ingeniero produzca mientras está engaged contigo es tuya, total y exclusivamente. NDAs disponibles antes de la primera conversación técnica. Nunca reutilizamos código, diseños o data propietaria de un cliente en otro.
¿Ofrecen colocación de equipos (squads)?
Todavía no, y prefiero decirlo antes que tomar el trato. Armar un squad coordinado —un tech lead más dos seniors más DevOps— necesita un banco que a este tamaño no tengo. Coloco un ingeniero a la vez y lo hago bien. Si necesitas cuatro personas el mes que viene, una firma más grande te sirve mejor de verdad, y te lo digo en la llamada.
¿Cómo manejan impuestos y compliance de los ingenieros?
Nuestra entidad venezolana tiene los contratos de ingenieros, corre nómina en USD, y maneja todo el compliance laboral y fiscal local. Tú recibes una sola factura mensual de nuestra entidad US Delaware — limpio para tu contabilidad y auditoría.
¿Necesitas más manos senior? Haz cuentas.
Cuando un proyecto necesita escalar, integramos ingenieros senior validados en tu equipo — misma zona horaria, tu repo, tus standups. Compara el costo cargado de un hire en EE.UU. contra nuestra tarifa mensual fija.
Ahorro anual estimado
171.000 US$
Estimación basada en costo cargado en EE.UU. (sueldo × 1.4 + amortización de reclutamiento). Pídenos cotización exacta.
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